Kymmenen Jan —11 Jan 2020 —, tulettomien pilvien vuosipäivän myyntikokous 2019 —2020 ja iskulause– Organizae, Talent, Growth̵ järjestettiin Pekingissä.Kiinassa on yli 350-vuotiaita ihmisiä eri paikoista, muun muassa toimitusjohtaja Song Jia Cheng, johtoryhmä ja kaikki myyntikumppanit, jotka osallistuvat tapahtumaan hyvästelläkseen 2019:n ja toivottaakseen tervetulleeksi uuden 2020:n seikkailun.

Kuva: ryhmä Valokuva tulenkestävien pilvien vuosipäivän myyntikokouksesta 2019– 2020

Raportin luku: Päätelmä 2019, Katso eteenpäin 2020

Vuosi 2019 oli kriittinen vuosi palohälytyksen teollisuudelle astua eteenpäin, monia saavutuksia tuotettu tänä vuonna.   Kokous on aloitettu Tandan myyntijohtajan kanssa ja se on tehty 2019– 2020 kohdassa, jossa kaikki alueelliset myyntiraportit ja saavutukset on saatu päätökseen.Myös jakaminen ja mahdollisuus myyntiryhmän ja edustaja, Ei Fire Cloud saavuttaa uuden trend in palohälytyksen teollisuudessa ja työskennellä ahkerasti ja tehdä vallankumous.

Kuva: Paikalla olevat

Kuva: Palopilvien myyntijohtaja ei raportoi 2019:n toiminnasta

Sen jälkeen, kun alueellinen myyntiedustaja raportoi alueellisesta myyntiraportista ja tarkastelee strategiaa ja analyysia 2020 kohdassa.

Yksikään Fire Cloud toimitusjohtaja herra Song Jia Cheng ei ole tehnyt loppua vuonna 2019, organisaatio tukee ja johtaa kehitykseen Fire Industry, säilyttää innovaatioita, parantaa palvelun laatua.Kasva, paina parasta levyä uudessa 2020:ssä.

Kuva: Ei palopilveä herra Song Jia Cheng ei pidä vuosikertomuksesta.

Palkkion luku: Palkitsekaa joukkue, kiitos tuesta

Ei Fire Cloud kiittää kaikkia työntekijöitä antaa tukensa intensiivisen teollisuuden kilpailun aikana 2019.Isäntä on perustanut palkkion ‘2019 Marketing District PK Tournament‘, ‘2019 Advanced Persson’, " Maksamatta olevat maksut " , " Progressiivinen palkinto " , " Brand Confertion Award " , " Kasvun progressiivinen palkinto " , " Yritysten innovaation palkinto " , " Aloittelijan palkinto " kunnioittaa ihmisiä siitä, että he ovat hyväksyneet työnsä viime vuonna ja kannustaa heidän työtään 2020.    

Kuva: Paras organisaatio ja ryhmä

Prospektin luku: Ymmärtää Organisaation kulttuuri, Siirry eteenpäin 2020

Kello 11 yy Jan Morning, herra Song Jia Cheng, Ei Fire Cloud -yhtiön johtaja johtaa organisaatiovaihtoa.Yrityksen visio on asiakaskeskittäminen, ottaa vastuullinen, ammatillinen, tiukka ja erinomainen.Herra Songin mukaan jokainen työntekijä voi oppia syvällisesti organisaatiokulttuuria ja täyttää vallan uudelle 2020:lle.

Kuva: herra Song, Ei Tuli Pilven toimitusjohtaja, opettaa yhtiön kulttuuria

Kiitoksen luku: Kiitos, että tulit mukaan minun kanssani

Tulipilvi ei ole astunut kriittiseen 11:nteen vuoteen.   Kiitokseksi kovasta työstä kaikille työntekijöille, isäntä on tarjonnut rikkaan päivällisen, tanssiohjelman, musiikin esityksen.Ilmapiiri oli poikkeuksellinen, ja kaikkien ja kaikkien sydämet yhdistyivät onnellisessa ilmapiirissä.

Lopultakin, kahden päivän palopilven vuosipäivän myyntikokous päättyi onnistuneesti.Vaikka aika on lyhyt, se on ollut erittäin hedelmällistä.Kaikki tarkastelivat 2019:n loistavia saavutuksia ja odottavat 2020-lukua täynnä mahdollisuuksia ja haasteita.Tulevaisuudessa kaikki Zhongxiaoyun ihmiset eivät unohda alkuperäisiä aikomuksiaan, ja jatkavat tämän tehtävän ylläpitämistä. " tehdä maailmasta turvallisempi ilman tulipaloja ja tehdä yhteiskunnasta turvallisempi " ja myötävaikuttaa Kiinan ja#n paloteollisuuteen.