Kolme tekijää " lahjakkuuksien puute " instrumentointiteollisuudessa (Instrumention Industry)      

Tulkitse kolme keskeistä tekijää " lahjakkuuksien puute " Instrumentin teollisuudessa. Ei.Instrumentin teollisuuden nykyinen kehityksen pullonkaula on hyvin riippuvainen siitä, että kyvyistä on pulaa.Lahjojen kiireellinen tarve on lähes tullut vastaukseksi instrumenttien ja pk-yritysten taitoa koskevaan kysymykseen.Kuitenkin, tällainen järjetön valitus " lahjakkuuksien puute " ei ole todella positiivinen merkitys todellista kehitystä instrumentointiyritykset.Jotta pienten ja keskisuurten yritysten nykyistä lahjakkuutta voitaisiin parantaa, on aloitettava siitä, mistä lahjakkuuden puute on peräisin, mikä saattaa antaa hieman valaistusta.      

Heikko järjestelmä instrumentointiteollisuudessa      

Ensinnäkin maa&35;39; teollisuuden, korkeakoulujen ja tutkimuksen luonnonmukaista yhdentymistä koskeva yleinen järjestelmä ja toimintaperiaatteet eivät ole muodostuneet, innovaation saavutusten muuntokurssi on alhainen ja teknologian soveltaminen on heikkoa.Uudistuksen ja avautumisen alkuvaiheessa oli suuri kuilu instrumentointiteollisuuden ja ulkomaisten maiden välillä, ja yritykset yleensä etsivät teknologian lähteitä.Vaikka viimeaikaisia muutoksia on tapahtunut ja jotkin yritykset ovat tulleet etualalle, riippumattomien innovaatioiden teknisten saavutusten ja sovellusten yhdistelmä ei ole yleisesti ottaen ollut hyvä.Suuria yrityksiä on vaikea kasvattaa.

kotimaaniTutkimuksen syvyys ja siihen liittyvien valmistusteknologioiden, erityisesti ydinprosessiteknologioiden, voimakkuus on riittämätön, ja sekundaarisen kehityksen työmäärä on hyvin suuri.Tulosten muuntamisen aste on alhainen.Korkea- ja keskitason instrumenttituotteet ja -järjestelmät sisältävät tietyn syvyyden sovellusteknologiaa eri aloilla.Ulkomailla yrityksillä on ammattitaitoisia osastoja ja ne ovat kokeneet sovellustaitoja, kun taas kiinalaiset instrumentointiyritykset eivät useinkaan tunne laajamittaisia suunnitteluprosesseja eivätkä pysty integroimaan sovellusteknologioita.Näin ollen on vaikeampaa tuottaa korkealaatuisia tuotteita.      

]Toiseksi on puutetta vahvasta kansallisesta tutkimusta tukevasta järjestelmästä.Instrumenttiteollisuudessa on monia lajikkeita ja pieniä eriä, jotka edellyttävät pitkän aikavälin ja hellittämättömiä investointeja.Nykyiset valtion investointikanavat ovat kuitenkin hajanaisia, ja on vaikea keskittyä niiden keskipisteeseen.Yritykset eivät voi osallistua kilpailuun, jos ne noudattavat täysin markkinataloussääntöjä, kuten ulkomaiset yritykset, eivätkä ne voi myöskään menettää strategisia investointeja tutkimusresursseihin.Samaan aikaan uuden teknologian markkinoille saattamiseen tarvittava markkinaympäristö ei ole vielä täydellinen.

Koska järjestelmää ja mekanismia ei ole selvitetty, kotimaassani 35; 39; instrumentointiteollisuudellani ei luonnollisestikaan ole korkeatasoisia yhdistetehtäviä, eikä sillä ole kattavia taitoja, jotka ovat tuttuja ja taitavia eri aloilla.Instrumentin tiede ja teknologia eivät sisällä ainoastaan monenlaisia tieteenaloja, vaan ainoastaan ne, jotka voivat löytää, hyödyntää ja integroida uusimpia tieteellisiä ja teknologisia saavutuksia, kuten uusia periaatteita, uusia konsepteja, uusia teknologioita,uudet materiaalit ja uudet prosessit mahdollisimman pian voivat suunnitella ja valmistaa maailmanluokan mittaus- ja instrumentointituotteita.Lahjojen puute vaikuttaa luonnollisesti myös teollisuuden kehitykseen.Tämä on epäilemättä tärkeä syy kotimaisten välineiden ja tuontituotteiden väliseen kuiluun.

Yritysten jatkuvalla kehityksellä asiaankuuluvien korkealuokkaisten ammattilaisten kysyntä ja pula kasvavat entisestään.Instrumenttiteollisuuden nykytilanteen perusteella voidaan todeta, että korkeasti koulutetun henkilöstön puutteen pääasialliset syyt ovat seuraavat:      

1. Ihmiset&#Ammatillisen ja teknisen koulutuksen laiminlyöminen Vaikka nykypäivän osaamisen ja lahjakkuuksien kunnioittamisen käsite yhteiskunnassa on tunnustettu, nykyinen koulutusjärjestelmä korostaa akateemista koulutusta ja laiminlyö taitokoulutusta on tärkein syy ammattitaitoisten työntekijöiden puutteeseen.Toisaalta teknisellä koululla, joka on ammattitaitoisten työntekijöiden tärkeä kuljetusperusta, on myös suuria vaikeuksia johtaa kouluja: valmistustaidon kouluttamiseen tarvittavat laitteet ovat kalliita ja käyttöaste on alhainen; opiskelijoita on vähän ja koulu#39;n innostus ei ole korkea.    

2.   Lahjojen viljely yrityksissä ei ole riittävää.Korkeasti koulutettujen kykyjen harjoittelujakso on suhteellisen pitkä.Korkeasti koulutettujen taitojen kouluttaminen ei edellytä ainoastaan koulujen koulutusta, vaan myös suuren määrän työkokemusta ja ammattitaitoa varsinaisessa työssä.Opi ja harjoittele jatkuvasti.

3. Korkean ammattitaidon omaavien kykyjen arviointi-, kannustin- ja virtausmekanismia ei ole vielä kehitetty.Taiteellisten kykyjen arvioinnissa on olemassa suhteellisuusrajat, ikä, pätevyys ja asema, eikä ole olemassa ammatillisten kykyjen, työn suorituskyvyn kuin painopisteen, ja ammattitaito Uusi arviointijärjestelmä ammattitaitoisten taitojen perustuu etiikkaan ja ammatilliseen tietoon.

Virheitä yritysten lahjakkuuksien käyttöönottopolitiikassa    

1. Ei oteta huomioon vara-lahjakkuus poolia

2. Keskeisten kykyjen arvo ei vastaa hoidon arvoa

3. Lahjakkuuden hallinta " ihmisen sääntö " on tärkeämpi kuin " oikeusvaltion periaatteet "

   
   

Yhteenvetona voidaan todeta, että laiteteollisuuden korkeiden kykyjen puute on herättänyt asianomaisten osastojen huomiota eri paikoissa ja toteuttanut vastatoimia.Yrityksille on totta, että korkeat palkat saattavat löytää erinomaista korkean teknologian henkilöstöä, mutta se ei pohjimmiltaan ratkaise lahjakkuuden puutetta koskevaa ongelmaa.Teknisten kykyjen puutteeseen liittyy kykyjen puutetta.Tämän ongelman ratkaiseminen on vielä pitkä matka.